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4~7月是企業宣布調薪的時刻，基層勞工對新政府要催促企業加薪的承諾，仍覺遙不可及，且愈來愈無感。台灣最會賺錢的台積電去年獲利3062億元，今年發1555餘億元給股東，年增33.34%，股利占獲利比重逾半，創史上新高，董事長張忠謀個人持有約1.25億股台積電，約可拿7.5億元現金股息；今年首度宣布對外公告薪資調整幅度，平均調高3~5%，全球共4萬餘名員工酬金占公司獲利比重僅6.7%、約205億元。網路論壇Mobile01有篇文章引熱議，台積電南科14廠員工marks透露，近兩年來公司積極Cost Down，「已不把員工當資產而是當奴隸」，當助理工程師五年年薪還是8、90萬元，工程師年薪也不過多出40萬元，8個小時內有時完成30個小時工作量，常加班到晚上8~9點，持續一年以上，每月只休假6天，無塵衣汗臭得要死還要搬30~45公斤以上重物，感嘆「是該從台積電離職了嗎？」。傳統產業龍頭台塑集團工會強勢，今年三次協商才敲定與去年一樣加薪3.5%，慰勉金從6000元提高至1.2萬元，勞方似「大勝利」，但台塑集團去年獲利大好，台塑石化大增5倍，股利配發成長3.7倍，台塑、台化股利同樣倍數成長，員工薪資酬勞與公司獲利還是不成正比。中華電信今年每人每員林機車借錢免留車月只加500元，去年加1500元，基勝-KY去年6~12%大減剩2%~8%，富鼎加薪6.61%減至剩加薪2.75%，瑞智、三洋電、?琱j都從去年2~3%或3%變成無。「金飯碗」金融業加薪幅度整齊，富邦金、國泰金有4~6%以上，但金控旗下各公司薪情各自不同，壽險財顧等本來就靠佣金不看底薪，流動性也相當高，今年中信金加薪雖有2~3%，已不如去年3~4%，中壽從2.99%改成不揭露等。
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4~7月是企業宣布調薪的時刻，基層勞工對新政府要催促企業加薪的承諾，仍覺遙不可及，且愈來愈無感。台灣最會賺錢的台積電去年獲利3062億元，今年發1555餘億元給股東，年增33.34%，股利占獲利比重逾半，創史上新高，董事長張忠謀個人持有約1.25億股台積電，約可拿7.5億元現金股息；今年首度宣布對外公告薪資調整幅度，平均調高3~5%，全球共4萬餘名員工酬金占公司獲利比重僅6.7%、約205億元。網路論壇Mobile01有篇文章引熱議，台積電南科14廠員工marks透露，近兩年來公司積極Cost Down，「已不把員工當資產而是當奴隸」，當助理工程師五年年薪還是8、90萬元，工程師年薪也不過多出40萬元，8個小時內有時完成30個小時工作量，常加班到晚上8~9點，持續一年以上，每月只休假6天，無塵衣汗臭得要死還要搬30~45公斤以上重物，感嘆「是該從台積電離職了嗎？」。傳統產業龍頭台塑集團工會強勢，今年三次協商才敲定與去年一樣加薪3.5%，慰勉金從6000元提高至1.2萬元，勞方似「大勝利」，但台塑集團去年獲利大好，台塑石化大增5倍，股利配發成長3.7倍，台塑、台化股利同樣倍數成長，員工薪資酬勞與公司獲利還是不成正比。中華電信今年每人每月只加500元，去年加1500元，基勝-KY去年6~12%大減剩2%~8%，富鼎加薪6.61%減至剩加薪2.75%，瑞智、三洋電、?琱j都從去年2~3%或3%變成無。「金飯碗」金融業加薪幅度整齊，富邦金、國泰金有4~6%以上，但金控旗下各公司薪情各自不同，壽險財顧等本來就靠佣金不看底薪，流動性也相當高，今年中信金加薪雖有2~3%，已不如去年3~4%，中壽從2.99%改成不揭露等。
屏東青年創業貸款者銀行貸款服務：
台北周轉1.信用貸款斗六銀行房屋貸款率利試算台中借錢借貸
提供貸款諮詢服務，整合各家銀行貸款方案，為您提供最適合、最有利的利率及還款方式。就學貸款延期>房屋貸款償還平鎮市汽車借款>沒有薪資證明可以貸款嗎
2.整合負債
銀行信用貸款條件將多筆貸款、卡債整合為一家銀行貸款，以本息均攤方式加速還款，達到降低利息、負債單純化的目標。
高雄房屋貸款3.房屋貸款
提供二胎房貸、房屋增貸、房屋轉貸等專業分析與規劃，以最有利的條件提供您房貸諮詢服務。華南銀行信貸>渣打信貸
4.企業貸款
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雲林貸款原車融資、汽車轉貸，條件簡單方便辦理，最快審核過後一天就撥款!各式車種諮詢、免費估價！
債務清理諮詢：貸款率利最低銀行2015斗六銀行個人信貸
1.個別協商諮詢桃園銀行個人信貸
針對與個別金融機構協商，以降低月付金、利率或延長還款期限，提供相關細節的諮詢服務。
2.前置協商諮詢
針對因消費借貸、自用住宅借款、信用卡或現金卡契約，向銀行借貸而無力償還者，依據債清條例向最大債權銀行申請協商者，提供相關細節的諮詢服務。
3.更生諮詢
2胎房貸利率高雄借款針對擬向法院提出更生申請者，提供相關細節的諮詢服務。
勞工保險局紓困貸款玉山小額貸款4.清算諮詢
銀行房屋貸款利息最低房貸利率針對負債過度實無力償還者，欲將負債及資產做一次處份，而向債權銀行提出申請者，提供相關細節的諮詢服務。
4~7月是企業宣布調薪的時刻，基層勞工對新政府要催促企業加薪的承諾，仍覺遙不可及，且愈來愈無感。台灣最會賺錢的台積電去年獲利3062億元，今年發1555餘億元給股東，年增33.34%，股利占獲利比重逾半，創史上新高，董事長張忠謀個人持有約1.25億股台積電，約可拿7.5億元現金股息；今年首度宣布對外公告薪資調整幅度，平均調高3~5%，全球共4萬餘名員工酬金占公司獲利比重僅6.7%、約205億元。網路論壇Mobile01有篇文章引熱議，台積電南科14廠員工marks透露，近兩年來公司積極Cost Down，「已不把員工當資產而是當奴隸」，當助理工程師五年年薪還是8、90萬元，工程師年薪也不過多出40萬元，8個小時內有時完成30個小時工作量，常加班到晚上8~9點，持續一年以上，每月只休假6天，無塵衣汗臭得要死還要搬30~45公斤以上重物，感嘆「是該從台積電離職了嗎？」。傳統產業華南銀行信用貸款利率龍頭台塑集團工會強勢，今年三次協商才敲定與去年一樣加薪3.5%，慰勉金從6000元提高至1.2萬元，勞方似「大勝利」，但台塑集團去年獲利大好，台塑石化大增5倍，股利配發成長3.7倍，台塑、台化股利同樣倍數成長，員工薪資酬勞與公司獲利還是不成正比。中華電信今年每人每月只加500元，去年加1500元，基勝-KY去年6~12%大減剩2%~8%，富鼎加薪6.61%減至剩加薪2.75%，瑞智、三洋電、?琱j都從去年2~3%或3%變成無。「金飯碗」金融業加薪幅度整齊，富邦金、國泰金有4~6%以上，但金控旗下各公司薪情各自不同，壽險財顧等本來就靠佣金不看底薪，流動性也相當高，今年中信金加薪雖有2~3%，已不如去年3~4%，中壽從2.99%改成不揭露等。
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